子寒：发人深省的一篇文章，给正在从事产品策划方面工作的我很多感触。这篇文章使我想起了年初看过李杰写的《过年回家有感：他们的互联网》一文。有异曲同工之妙。
刺客：这是篇转载的文章，作者是申音，《创业家》杂志的主编，里面的内容，相信很多正在创业和已经创业的人读后会有很多感触。看不懂的站长，就去想想身边的那些大流量网站的发家史和他们现今的一些幕后行为。这样的事情一直到今天还在身边不停的上演，一切，都来源于生活。包括，你的事业大小。
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Aug
26
Apr
15
办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。
升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。
升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。
游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意高兴得下次再来。
价值定律：未有想有的时候价值最高，一旦拥有开始贬值，拥有越多越不值钱。
人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。
Apr
8
导语：人这一生，只能专注的做一件事，做精做好。好耶亦是如此，只专注于互联网广告，希望为广告主、媒体带来最优质的服务。
从前，有潘记和张记两家豆腐店
潘记豆腐结实，口感好，给的量大，光顾的人特别多
张记豆腐软，给的少，汤汁又多，门前不免有些冷清
曾有好心人向张记老板提议，让老板学做潘记豆腐
老板只是微微一笑，并没有采纳
且建议好心人，两个月以后再来光顾张记
奇怪的现象出现在一个多月以后
Mar
1
有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。
Dec
12
一些拥有“高贵血统”、“梦幻团队”的公司之所以“出师未捷身先死”，不是因为他们犯了多么“高级”的错误。这些企业一心盯着天上的星辰，没想到却掉进了“地上的陷阱”。一些拥有“高贵血统”、“梦幻团队”的公司之所以“出师未捷身先死”，不是因为他们犯了多么“高级”的错误。这些企业一心盯着天上的星辰，没想到却掉进了“地上的陷阱”。
